FÜR UNTERNEHMEN MIT 5-250 MITARBEITERN
Wie Du dank klarer Arbeitgebermarke fähige Fachkräfte, Personal oder Mitarbeiter ohne Agentur findest...
...und Dir dadurch nachhaltig und unabhänig Deinen Wettbewerbsvorteil sicherst - ohne wieder Kundenanfragen ablehnen zu müssen."
Wie soll das gehen?
Ganz einfach: Mit dem Einsatz erprobter Strategien ermitteln wir den schnellstmöglichen Weg, Deine Unternehmenskultur erfolgreich ins Internet zu bringen.
Das Ergebnis: Passgenaues Recruiting, positiveres Unternehmensimage, Vermeidung von Fehleinstellungen, hochqualifizierte Bewerber, schnellere Time-to-Hire und vieles mehr!
In der Potentialanalyse erfährst Du…
- Die 6 Phasen der Candidate Journey, die deine Bewerber zu loyale, langfristigen Mitarbeitern formt.
- 9 fatale Fehler, die Dir keine Recruiting-Agentur verrrät, Dich aber mehrere 10.000€ kosten.
- 6 essentielle Fundamente ohne die Du keine solide, nachhaltige Arbeitgebermarke aufbaust.
- Warum gähnendes 0815-Employer-Branding Deinem Unternehmen extrem schadet.
- Sag endgültig Tschüss zur ewigen Suche nach fähigen Fachkräften
- Du brauchst zwingend Social Recruiting, richtig? FALSCH!
- Die ernüchternde Wahrheit über GEN Z & wie Du sie spielend einfach für Dich gewinnst.
Anschließend erhältst einen klaren Schritt-für-Schritt-Plan für die Dinge die Du tun musst, um Deine Vakanzen schnellstens zu besetzen.
Jens Reimer – Gründer der Jens Reimer GmbH
"Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, talentierte Menschen um sich zu haben, die ihre Arbeit lieben."
– Warren Buffett
ES IST NICHT DEINE SCHULD!
Als Geschäftsführer stehst Du täglich vor der Herausforderung, das Unternehmen erfolgreich zu führen. Die Verantwortung wächst ständig, die Budgets sind begrenzt und die Recruiting-Landschaft scheint wie ein dichter, sumpfiger Dschungel.
Vielleicht hast Du verschiedene Marketingansätze ausprobiert – Werbeanzeigen, Stellenportale, Website-Optimierung, Social Media – doch die paar Bewerber sind absolut unqualifiziert.
Oder Du hast es sogar mit einer Agentur versucht, aber nach Unterzeichnung blieben die versprochenen Ergebnisse aus und bis auf mutmachende Meetings mit günstigen Klickpreisen kamen keine brauchbaren Bewerber.
Die Sehnsucht nach einer klaren, maßgeschneiderten Lösung wird drückender. Und nein! HomeOffice ist schon lange kein Benefit mehr. Oder wird ABS in einem Auto heute noch als Benefit verkauft?
Es reicht heute einfach nicht mehr das Mindeste zu tun. Und wenn wir mal ehrlich zu uns selbst sind, wissen wir das auch.
Du musst Dich nur eine Sache fragen:
“Lehne ich lieber Bewerber ab, weil ich nicht genug Kunden habe, oder Kunden, weil ich nicht genug Bewerber habe?”
Ich glaube wir wissen beide, was Dir lieber ist.
In der Potentialanalyse decken wir in nur 60 Minuten die verborgenen Kräfte in Deinem Unternehmen auf und geben Dir eine klare Schritt-für-Schritt Anleitung für deine 6 Phasen der Candidate Journey + Checkliste, für deine Arbeitgebermarke. So präsentierst du dich spielendleicht in nur 4 Wochen so, dass Du TOP-Talente in Deiner Region magisch anziehst.
Und das vollkommen unverbindlich!
Klingt gut? Dann lies dir durch, was man über uns so sagt:
WAS DU ALS ARBEITGEBER WIRKLICH BRAUCHST!
Klarheit über die Unternehmens-kultur
- Anziehung qualifizierter Bewerber
- Passgenaues Recruiting
- Langfristige Mitarbeiterbindung
- Effizienteres Onboarding
- Positiveres Unternehmensimage
- Vermeidung von Fehlanpassungen
- etc.
AUTHENTISCHES KARRIERPORTAL
- Attraktive Präsentation als Arbeitgeber
- Gezielte Mitarbeiteransprache
- Transparenz über Jobangebote
- Authentische Einblicke
- Stärkung der Arbeitgebermarke
- Optimale Darstellung von Benefits
- Mitarbeitergewinnung über verschiedene Kanäle
PERSÖNLICHKEIT DURCH ANZIEHENDE TEXTE
- Erhöhte Aufmerksamkeit
- Positive Markendarstellung
- Hervorhebung der Arbeitgeberattraktivität
- Steigerung der Bewerbungsqualität
- Effektives Storytelling
- Höhere Conversion-Rate
- Positionierung als Branchenführer
- Förderung von Diversität und Inklusion
- Unterstützung des Employer Brandings
- Verbesserte Online-Präsenz
Ansprechende, personalisierte Stellenanzeigen
- Höhere Aufmerksamkeit der Zielgruppe
- Steigerung der Bewerbungsqualität
- Bessere Identifikation mit dem Unternehmen
- Erhöhte Bewerberzufriedenheit
- Effektives Targeting
- Differenzierung von der Konkurrenz
- Verbesserte Candidate Experience
- Effizientere Recruiting-Prozesse
- Verbesserte Online-Sichtbarkeit
- Unterstützung des Employer Brandings
DEINE ARBEITGEBERMARKE
- Attraktion umweltbewusster Talente
- Positive Unternehmenswahrnehmung
- Mitarbeiterbindung
- Wettbewerbsvorteil im Recruiting
- Langfristige Strategie
- Unterstützung bei der Positionierung als Branchenführer
EIGENER TALENTPOOL
- Schnellere Besetzung von Stellen
- Effizientes Ressourcenmanagement
- Flexibilität in der Personalplanung
- Bessere Passgenauigkeit
- Langfristige Beziehungen aufbauen
- Vorab-Identifikation von Top-Talenten
- Reduzierung der Time-to-Hire
- Verminderung von Rekrutierungskosten
DAS ALLEINE BRINGT DIR SCHON VIEL KLARHEIT...
…aber was meinst Du, wenn wir erst unseren gesamten Werkzeugkoffer auspacken und ihn auf Dein Unternehmen anwenden?
Unsere Potentialanalyse geht weit über das normale Recruiting hinaus und die Analyse alleine hat schon einen Mehrwert von über 1.000€.
Rechne doch mal durch, wie viel Dir nur ein Mitarbeiter im Jahr bringt…
Das sind 20.000€+, oder?
Du merkst sicherlich, dass ich sehr viel Geld sausen lasse, wenn ich das kostenlos rausgebe, oder?
Normalerweise kostet diese Potentialanalyse mit Schritt-für-Schritt-Anleitung + Checkliste 720€ netto.
Deswegen werde ich auch nur mit ausgewählten Menschen sprechen, die eine wirklich tolle Arbeitgebermarke haben.
Sollte Dein Kununu-Score absolute Katastrophe sein oder Deine Kunden sich auf Bewertungsportalen über Dich beschweren, kann ich Dir nicht helfen!
Wenn Du allerdings begeisterte Mitarbeiter und Kunden hast, freue ich mich sehr darauf Dich persönlich kennenzulernen.
Meine "Du-bist-doch-Verrückt-110%"-Garantie
Ich bin so überzeugt davon, dass diese Potentialanalyse Dein Recruiting revolutionieren wird, dass ich Dir Deine Stellenausschreibungen persönlich schreiben werde, bis Du Deinen Mitarbeiter gefunden hast, wenn die Potentialanalyse absolute Zeitverschwendung für Dich war.
Die häufigsten Fragen und unsere Antworten
Häufige Fragen
Frage jetzt dein unverbindliches Erstgespräch an!
Klicke auf den Button, wähle einen Termin und beantworte wahrheitsgemäß die Fragen. Anschließend wird sich einer unserer Experten bei Dir melden und ein kurzes Erstgespräch durchführen. Wir können Dich zu folgenden Themen beraten: Candidate-Journey, Employer Branding, Prozesse, Social Media Marketing und Karriereseiten.