FÜR SELBSTSTÄNDIGE & KMUs
Die 6 fundamentalen Prinzipien, die Du über Personalgewinnung wissen musst...
...Und Dir helfen das Team aufbauen, das für Dein Unternehmen brennt - Ohne Zeit mit unqualifizierten Bewerbern zu verschwenden
- Werde zum Wunscharbeitsplatz
- Mit Vorlagen richtig vorqualifizieren
- Leichte Prozesse
- Bewerber am Fließband produzieren
unverbindliches Erstgespräch
"Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, talentierte Menschen um sich zu haben, die ihre Arbeit lieben."
– Warren Buffett
ES IST NICHT DEINE SCHULD
Es ist nicht deine Schuld, dass du nicht weißt, wie man sich als Arbeitgeber einzigartig positioniert und dadurch einen Sog an qualifizierten Bewerbungen erzeugt.
Woher sollst du es auch wissen, wenn du aktuell deine wertvolle Zeit dafür nutzt deine Kundenaufträge abzuarbeiten?
Um die Qualität aufrecht zuhalten, die du deinen Kunden bieten möchtest….
Um dir Das Team aufzubauen, was für deine Firma genauso brennt – wie du!
- Die einsamen Wochenenden
- Die unzufriedenen Mitarbeiter
- Der eigene Druck auf dich selber
- Die Verzweiflung, keine Zeit für die Familie zu haben
- Die Frage, wann endlich die harte Zeit ein Ende hat
DU BIST NICHT ALLEINE! Durch den Fachkräfte Mangel stehen viele vor dem selben Punkt, an dem du gerade stehst.
Du suchst nach einer Lösung, um wieder Wind in die Segel zu pusten – und aufhören kannst Feuerwehrmann zu spielen.
Herzlichen Glückwunsch. Du hast uns gefunden!
Jens Reimer – Gründer der Jens Reimer GmbH
WAS DU ALS UNTERNEHMER ERWARTEN KANNST
Bewerber magisch anziehen
Zieh durch unsere bewährten Methoden & Leitfäden die qualfizierten Mitarbeiter an, die genauso für dein Unternehmen brennen wie du.
Einzigartige Arbeitgebermarke
Werde zu dem Arbeitgeber, den jeder gerne in seinem Lebenslauf stehen haben will. Stich aus der Masse heraus und werde zur Luxusmarke für Lebensläufe.
Freiheit durch Prozesse
Erhalte die Freiheit in deinem Unternehmen durch Prozesse und Automatisierungen, dass du nie wieder in einen Mitarbeiter-Engpass gerätst.
DIE 6 FUNDAMENTALEN BEREICHE, DIE DEINE MITARBEITER AUF KNOPFDRUCK ANZIEHEN
Dank des TASA-Prinzips und unserer Marketing-Expertise konnten wir über 20 Mitarbeiter einstellen. Das TASA-Prinzip beruht nicht auf kurzfristigen Trends, sondern basiert – wie der Name schon sagt – auf Prinzipien.
So gehen wir bei dir vor:
1. Strategie, Werte & Mission
Lerne deine Firma wirklich kennen. Bringe Klarheit in deine Positionierung als Arbeitgeber. Wer und wo ist dein Traum-Mitarbeiter?
2. Transparenz
Gestalte durch die Kombination von Vorlagen und individueller Betreuung einen anziehenden Prozess, der Bewerber vorab prüft und offen kommuniziert.
3. Authentizität
Erstelle authentische Fotos, Texte & Videos und gewinne das Vertrauen von wechselwilligen Mitarbeitern und ziehe sie an.
4. Candidate Journey
Erfahre, wie du eine effiziente Bewerber-Reise gestalten kannst, um Zeit und Stress für dich und deine Bewerber zu minimieren.
5. Sichtbarkeit
Erhalte Schritt-für-Schritt-Anleitungen für die digitalen Marketingprozesse, damit du Bewerber auf Knopfdruck gewinnst.
6. Attraktivität
Lerne, wie du kontinuierlich deine Mitarbeiter an dein Unternehmen bindest und dadurch zum Must-Have für Lebenläufe wirst..
4. Candidate Journey
Erfahre, wie du eine effiziente Bewerber-Reise gestalten kannst, um Zeit und Stress für dich und deine Bewerber zu minimieren.
5. Sichtbarkeit
Erhalte Schritt-für-Schritt-Anleitungen für die digitalen Marketingprozesse, damit du Bewerber auf Knopfdruck gewinnst.
So gehen wir bei dir vor:
1. Strategie, Werte & Mission
Lerne deine Firma wirklich kennen. Bringe Klarheit in deine Positionierung als Arbeitgeber. Wer und wo ist dein Traum-Mitarbeiter?
6. Attraktivität
Lerne, wie du kontinuierlich deine Mitarbeiter an dein Unternehmen bindest und dadurch zum Must-Have für Lebenläufe wirst.
2. Transparenz
Gestalte durch die Kombination von Vorlagen und individueller Betreuung einen anziehenden Prozess, der Bewerber vorab prüft und offen kommuniziert.
3. Authentizität
Erstelle authentische Fotos, Texte & Videos und gewinne das Vertrauen von wechselwilligen Mitarbeitern und ziehe sie an.
GEWINNE SYSTEMATISCH QUALIFIZIERTE BEWERBER & HOL DIR DIE LEUTE, DIE FÜR DEINE FIRMA BRENNEN.
Bei der Mitarbeitergewinnung, dreht sich alles um Vertrauen.
Absolut alles. Wenn Du nicht zeigst, wer du bist, klappt die Suche nach Mitarbeitern im Internet nicht. Offenheit ist wichtig!
WAS ist eigentlich alles "Digitales Recruiting?"
Karriereseite?
Digitales Recruiting.
Stellenausschreibung auf Jobportalen?
Digitales Recruiting.
Automatisierte Onboarding-Prozesse?
Digitales Recruiting.
Interview über Webcam?
Digitales Recruiting.
Videos auf der Webseite?
Digitales Recruiting.
Bewerberverwaltung?
Digitales Recruiting.
Wiedereinstellungs-Programm?
Digitales Recruiting.
Social Recruiting?
Digitales Recruiting.
Bewerbungsformular?
Digitales Recruiting.
E-Mail Marketing?
Digitales Recruiting.
Arbeitgeber-Bewertungsportale?
Digitales Recruiting.
Mitarbeiter-Storytelling auf Social Media?
Digitales Recruiting.
Virtuelle Jobmessen?
Digitales Recruiting.
Auf den Persönlichkeitstyp angepasste Stellenausschreibung?
Digitales Recruiting.
virtuelle Firmenrundgänge?
Digitales Recruiting.
WER IST DER EFFIZJENS?
Wenn ich mich in einem Satz vorstellen müsste, dann wäre es dieser:
„Es gibt keine Probleme, nur Herausforderungen und die Challenge nehme ich an!“
Hallo, mein Name ist Jens Reimer aka Effizjens. Vor sieben Jahren habe ich mein erstes Unternehmen im eCommerce gegründet. Und in kürzester Zeit kam ich an den Punkt, andem ich Mitarbeiter brauchte.
Ohne es zu wissen, habe ich 2016 den Grundstein für meine Personalgewinnung gelegt. Meine ersten Mitarbeiter habe in Facebook Gruppen gesucht – und gefunden!
Wie habe ich das geschafft?
Ganz einfach: Ich habe mir die Interessen und Beiträge der Personen angesehen, BEVOR es zu einem Jobinterview kam.
In der DIGITALTALENTS MASTERCLASS gebe ich Dir meine effektivesten Strategien für langfristige und kurzfristige Stellenbesetzungen – ganz effizient.
Heute entwickelt sich Digitales Recruiting nahezu monatlich weiter.
Digitales Recruiting hat mir die Team-Mitglieder gebracht, die ich brauchte und mein Leben erleichtert.
Und Digitales Recruiting wird auch Dir Team-Mitglieder bringen, die Dein Leben verändern.
Davon bin ich überzeugt!
FEEDBACK VON FLORIAN UND PHILIPP:
Florian und Phillipp haben einen Partner gesucht, der Ihnen u.a. dabei hilft Struktur und Klarheit im Online Marketing zu finden.
Das Feedback wurde ohne Anfrage gestellt, daher bekommt es einen besonderen Platz.
Wie Du zum Traum-Arbeitgeber wirst und einen Mitarbeiter-Sog realisierst
DIE CANDIDATE JOURNEY
Die Candidate Journey umfasst die gesamte Reise, die ein Bewerber in deinem Unternehmen geht.
Das beginnt bei der ersten Werbeanzeige oder Stellenausschreibung und endet beim ersten Arbeitstag.
Dazu gehören Interviews, Telefonate, Probearbeiten und jeder einzelne Kontakt – sei es per E-Mail oder der nächste Schritt, den du gemeinsam mit dem Bewerber gehst.
Direkt im 2. Kapitel erstellen wir die erste Version Deiner Candidate Journey. Je besser diese Reise gestaltet ist, desto geeigneter werden die Bewerber sein.
Das erfordert eine kontinuierliche Verbesserung und Anpassungen der Journey.
KARRIERPORTAL
Das Karriereportal ist sozusagen das Schaufenster in Deine Firma.
Es ähnelt einer herkömmlichen Webseite, hilft aber den Bewerbern dabei, sowohl Dich, als auch Deine Mitarbeiter besser kennenzulernen.
Mithilfe von authentischen Fotos und Videos gewinnen Kandidaten direkte Einblicke in den Arbeitsalltag Deines Unternehmens.
Durch das eigene Karriereportal ist es auch möglich zielgenaue Remarketing Strategien anzuwenden. Da die Besucher u.a. vom Facebook-Pixel erfasst werden können.
In Kapitel 4 zeige ich Dir, wie Du ein Karriereportal aufbaust.
PERSÖNLICHKEIT
Es geht schon lange nicht mehr bloß um die Qualifikationen. Heute ist es wichtig, dass ein neuer Mitarbeiter wie ein Puzzleteil ins Team passt.
Das Ziel ist ja nicht nur einen Mitarbeiter zu finden (1+1=2), sondern eine Synergie im Team zuschaffen damit aus 1+1=5 oder sogar 10 wird.
Aber wie findet man das heraus?
Wie erkennt man solche Mitarbeiter?
Das beginnt schon an der Stellenausschreibung und der Wortwahl!
RAUS IN DIE SICHTBARKEIT
Um nicht nur Arbeitssuchende anzusprechen, finden wir die Orte, an denen die potenziellen Mitarbeiter in ihre Freizeit verbringen – die Sozialen Medien. Wir erstellen einen Beitrag, den wir mit Hilfe von Werbeanzeigen auf der Plattform verbreiten.
Diese Anzeigen erreichen auch diejenigen, die derzeit nicht aktiv auf der Suche sind. – Aber warum? Man weiß nie, wann sich jemand bewirbt!
Laut Kununu sind derzeit 47% der Arbeitnehmer wechselwillig, wenn sie ein gutes Angebot bekommen! Los geht’s hiermit im Kapitel 6!
DEINE ARBEITGEBERMARKE
Da Deine Firma noch eine lange Zukunft vor sich hat (hoffentlich), sollte eine starke Arbeitgebermarke Dein Ziel sein. Warum? Weil dadurch die Gewinnung von Mitarbeitern kostengünstiger wird und sich eine größere Zahl von Menschen von selbst bei Dir bewerben werden.
Eine starke Arbeitgebermarke ist vergleichbar mit einer Luxusmarke auf dem Lebenslauf Deiner Mitarbeiter. Sehr wahrscheinlich wirst du die erste Anlaufstelle sein, wenn ein Arbeitnehmer auf Jobsuche geht.
INTERESSENTEN KENNENLERNEN
Das ist ein sehr wichtiger Teil der Candidate Journey. Deswegen muss er im 7. Kapitel genaustens ausgearbeitet werden.
Um aus den Bewerbern, den besten für Deine Firma zu finden, muss hier ein Prozess erstellt werden:
- Welche Ziele hat er?
- Passt er zu der gelebten Kultur?
- Vertritt er die Unternehmenswerte?
- etc.
ONBOARDING
Im 8. Kapitel werden wir ein strategisches und technisches Onboarding ausarbeiten.
Hier geht es darum, das sich der neue Mitarbeiter gut in die Firma einlebt.
Gleichzeitig soll es den Abteilungsleiter entlasten. Dieses Programm bildet die ersten 100 Tage ab.
Durch ein gutes Onboarding wird „der Neue“ nicht im Regen stehen gelassen und fühlt sich aufgenommen. Das ist der Anfang für eine lange Mitarbeiterbeziehung!
MITARBEITERBINDUNG
Nicht nur die Benefits, die Du als Arbeitgeber bietest, sorgen für eine langfristige Bindung.
Im letzten Kapitel beschäftigen wir uns mit Mitarbeitergesprächen, Team-Events und Wertschätzung-Methoden.
Damit auch in Deinem stressigen Alltag, kein Mitarbeiter vernachlässigt wird.
BONUS: PREMIUM 1:1 HILFESTELLUNG
– 24/7 Coaching Sessions
– 24/7 technische Unterstützung
Was heißt das?
Du kannst nur Sonntagnachts um 2 Uhr an der Masterclass arbeiten?
Buch Dir einfach 24 Stunden vorher einen Termin. Es gibt keine Ausreden, warum du keine qualifizierten Mitarbeiter bekommst!
Überzeuge dich selbst.
Ganz unverbindlich.
Die häufigsten Fragen und unsere Antworten
Häufige Fragen
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